新媒体视点6月11日：近年来，沂水法院立足新起点，面对新形势，提出了“进位争先建强院 奋勇攀登创一流”的目标定位，紧扣省高院“三强三优”专项活动部署，以“三年提升战略”为笔，以“规范管理、党建赋能、综合提升”为墨，在司法为民的画卷上，勾勒出沂蒙革命老区法院“旧貌换新颜”的高质量发展路径。
一、正风气：向“规范”攻坚，司法作风“严”起来
“纪律作风是司法公信力的第一道窗口，必须从扣好第一粒扣子抓起。”2023年，面对沂水法院存在的规范程度不够、内生动力不足、工作标准不高等现状，院党组将“规范管理提升年”作为破题之钥，以刀刃向内的决心向积弊开刀，力争各项工作规范化。
以“小切口”撬动作风“大转变”。规范管理的首要之举，就是在全院开展为期一年的“转作风、抓落实、树形象、创一流”活动，审务督察小组从日常考勤纪律、环境卫生、窗口形象抓起，常态化查考勤、查着装、查庭审规范，24期审务督察通报直指“上班迟到、卫生杂乱、法袍不整、审判庭席位卡摆放不规范”等12类“微问题”，以严管倒逼严纪。
制度建设同步推进。出台《法院工作人员着装仪表规范》规范工作人员仪表风纪，展现法院干警良好形象；制定《运用监督执纪“第一种形态”的办法》让“咬耳扯袖”成为常态；出台《法院工作人员涉亲属案件报告制度》，加强离任人员及近亲属从事律师职业人员的规范管理。一系列作风整顿组合拳，让司法作风更加优良，干警面貌焕然一新，为各项工作规范化开展奠定了坚实基础。
二、 转理念：向“品牌”深耕，党建业务“燃”起来
如果说规范管理是“塑形”，那么党建赋能则是“铸魂”。2024年，沂水法院将“党建业务提升年”作为引擎，以“党建＋业务＋人才”三维共振，推动各项工作逐步实现品牌化。
“培育品牌就是培育核心竞争力，锻造队伍就是锻造发展源动力。”邱金山院长在党组会上多次强调。为更好发挥党建业务融合效能，沂水法院以“星火青锋”青年人才培养工程为突破口，将党建红色基因与司法专业特质深度融合，形成抓党建带队建促审判的良好格局。
62名青年干警在资深导师带领下，通过党建引领筑牢根基、“青锋课堂”跟班学习、重点岗位实战淬炼等方式，迅速在审执一线、调研创新等各个领域崭露头角，成为中坚力量。占比40%的年轻法官不仅办理了54%的案件，更带动全院审执质效连续两年走在全市法院前列。在司法调研领域，由青年干警组成的骨干调研团队，带领全院司法调研成果数量、质量实现历史性突破。26名青年干警走上中层岗位，为沂水法院高质量发展注入源源不断“青动能”。沂水法院青年人才培养相关做法被最高院、省高院《队伍建设》专刊刊发，并获评2024年度候选“鲁法品牌”。
从品牌矩阵到人才方阵，沂水法院以党建与人才的双轮驱动，催生司法理念的根本性转变。
三、出实招：向“一流”冲刺，综合实力“强”起来
2025年，站在新起点的沂水法院，以“综合实力提升年”为目标，瞄准“政治建院、业务强院、服务优院、为民立院、改革兴院、从严治院”六院建设，着力实现综合实力全面提升，带动各项工作实现一流化。
心怀国之大者，方能行稳致远。面对辖区内道交纠纷、金融纠纷、未成年人犯罪案件持续上涨趋势，沂水法院立足自身职能，主动担当作为，找问题、寻思路、想办法。联合交警、保险等五方力量挂牌成立“道交纠纷一站式解纷中心”，在道交案件收案量同比上涨49.43%的压力下，实现了县域内道交纠纷一站式、全流程闭环化解。联合县国金局、银行等设立“金融纠纷调解中心”，运行三个月以来，依托“法官＋16家银行调解员”联调机制，金融纠纷调撤率达到了86.3%，护航县域内金融经济健康发展。为进一步加强未成年人权益保障及犯罪预防，沂水法院在黄山铺法庭拉开“三审合一”少年审判模式新篇，并在该庭打造集犯罪预防、法律保护、判后帮教、法治宣传、心理疏导五大功能于一体的青少年法治教育基地。基地上线两个月以来，开展现场教学活动18次，取得了良好的教育效果及社会反响。
“从规范化到品牌化到一流化，我们始终秉承一个‘实’字，实实在在找问题，实实在在解决问题。”谈及三年战略，院长邱金山说到。
三年磨一剑，出鞘必锋芒。从2023年的“全市优秀法院”，到2024年的“三强三优”专项活动优秀组织奖，从司法作风的脱胎换骨，到审执质效的全面跃升，这个沂蒙老区法院正秉承着省高院“一张蓝图绘到底”的要求，一锤接着一锤敲，一步接着一步干，用实干担当书写新时代人民法院的奋进篇章。
沂水法院
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